Поезд из варшавы в москву, Автовокзал "Пинск"
Барселона Киев. Брест - Москва От Br. Мне скорее ближе идея, что люди должны стремиться к солярному, а государства и группы людей — к лунарному.
Выбор места на борту. Повышение класса обслуживания. Оформить возврат. Фискальные чеки. Оплатить бронь. Наши услуги. Парк воздушных судов. Перевозка грузов. Подарочные карты. Мобильное приложение.
Чартерные перевозки. Для корпоративных клиентов. Электронный ваучер. Сертификат пассажира.
Онлайн регистрация. Air Astana Secure. Перед полетом. На борту. Перебронирование и возврат. Информация для путешествия. Тарифы и билеты. Правила и условия. Правила поведения пассажиров.
Специальные услуги. Важная информация.
Путешествие в Казахстан. В аэропорту. Помощь по багажу. Регистрация и посадка. Статус рейса. Залы ожидания в аэропорту. Информация об аэропорте. Премиум Эконом Класс. Спальный эконом. Питание на борту. Развлечения на борту. Юные пассажиры. Airbus Neo LR. Общие вопросы.
О программе. Правила и Условия. Уровни участия и привилегии. Накопление баллов. Использование баллов. Связаться с Nomad Club. Санкт-Петербург Россия. Минск - Санкт-Петербург От Br. Стамбул Турция. Минск - Стамбул От Br. Ташкент Узбекистан. Дубай ОАЭ. Баку Азербайджан. Минск - Баку От Br. Тбилиси Грузия. Минск - Тбилиси От Br. Анталья Турция. Сочи Россия. Минск - Сочи От Br. Калининград Россия.
Как я писал сегодня в историях, рубеж взят… за полтора месяца! Эпопею сию я прочитал от корки до корки ещё в школе и решился перечитать. А решился потому, что в этом году поставил цель прочесть все романы и повести Льва Толстого. Анна Каренина", "Хаджи-Мурат" и теперь "Война и мир" позади. Ничего страшного в том, за что обычно критикуют роман, я не увидел.
А критики сосредоточиваются на:. Всё это меркнет в лучах величия произведения. Очень глубокие персонажи, описание их внутреннего мира, взросление — отдельные восторженные аплодисменты гению.
Баталии, курьёзные сцены в ставках Наполеона и Кутузова, тема обесчеловечивания нормальных, добрых людей в авторитарной армейской системе — всё это передано в романе детально и живо. Вот только от "Эпилога" я ждал большего Философию Толстого о свободе, воле и необходимости я так и не понял, а его мысли о роли личности в истории точнее, о её отсутствии автор уже несколько раз доказал в самом романе. Пока делаю паузу в чтении великого классика.
Начал вчера читать Филипа Дика про андроидов и электроовец. Пока заходит. Традиционно прошу поделиться прочитанным за март вас. Ну или тем, что читаете сейчас. Он отображает кампании, агентства, сети и бренды, удостоившиеся наибольшего количества наград на рекламных фестивалях. Для её реализации создали специальный понтон, размещённый за пределами территориальных вод Гондураса, где девушки могли легально принять противозачаточную таблетку.
Видеоролик раскрывает истинную историю Покахонтас. Хочу выразить свою мысль относительно тонких предпринимательских материй, потому что я искренне считаю, что в каждом предпринимателе должен жить Наполеон - внутренний, невидимый для внешнего взора, но тот, который постоянно тебе говорит:.
Что движет предпринимателями?
Можно говорить что угодно, но я искренне считаю, что практически каждый предприниматель начинающий свой путь мотивирован деньгами и высокими доходами.
Сейчас модно маскировать этот мотив под:. Что происходит с предпринимателем, который вышел на высокие доходы для себя? Увлекшись покупкой дорогих безделушек, закрывает старые гештальты и нереализованные мечты. Это нормально, но важно, что он сделает следующим шагом. Совсем не понимая, что это такое и как это сделать без проблем для бизнеса. Эволюционировать как предприниматель, как личность, сформировать новые цели, перезарядится, засучить рукава и ринутся в бой.
Почему я так думаю? Как правило, достигают первых высоких результатов на кураже, интуитивно двигаясь и работая по 18 часов, в этот период предприниматель крайне опасен и мотивирован, потому что он всегда мечтал об этих доходах и все идет так, как он себе представлял. Но затем, он достигает промежуточного чек-поинта в виде доходов, делает передышку и останавливается перед выбором одного из двух вариантов описанных выше.
Именно после этой стадии, большинство молодых предпринимателей теряют свой бизнес, причины на поверхности:. Достигнув желаемого для себя дохода, многие предприниматели начинают его воспринимать обыденностью, он больше не будоражит, но и не дает столько мотивации, как раньше.
Я ни в коем случае не говорю о том, что деньги не должны интересовать, просто они не должны занимать первое место в целеполагании более зрелого предпринимателя. В этот период времени мне очень помогла пирамида Маслоу, исходя из того, что меня всегда мотивировало признание:. У меня есть 3 роли: отец, муж, сын. Каждая из них меня сильно мотивирует, я многое делал в жизни для того, чтобы мной гордились родители и осознавали, что совершили правильные действия в отношении моего воспитания.
Им это важно, как и мне. Я не могу позволить быть слабым относительно жены и сына. Они мотивируют побеждать и достигать. Это не просто слова, это особенная, мужская энергия. Я счастлив от того, что способен влиять на судьбы людей. Когда приходит 23 летний менеджер, для которого ты не только работодатель, но и старший брат помогающий в самоопределении, фокусе внимания на саморазвитие, тем самым изолируя его от дурных компаний, или бездействия.
Спустя года он вырастает из юноши в мужчину, который имеет серьезные компетенции и занимает управленческую должность. К счастью, таких кейсов у нас десятки - они будоражат. Начав свою деятельность 7 лет назад, среди компаний-гигантов, которым по лет, они для нас настоящие тяжеловесы, которые свысока высмеивали наши намерения и улыбались от наших амбиций.
Прогнозируя нам смерть в младенчестве. Уверяя, что рынок сверх конкурентный в котором у нас нет шансов. Какие-то вещи мне сильно западают в сознание и работают как транквилизатор моей производительности. В сети ходит множество веток на тему экзистенциальной опасности, вызванной искусственным интеллектом, большинство из них видятся людям как в фильмах "Терминатор" или "Матрица".
Сегодня я наткнулась на новый доклад, который предупреждает о другой, более прозаичной, катастрофе, вызванной технологиями: "апокалипсис рабочих мест".
Читай до конца, чтобы быть в курсе самых передовых новостей в мире высоких технологий. В качестве энергообмена - ставим лайки , сохраняем в заметки , оставляем комменты , делимся с коллегами ииииии — Полетели. Из доклада Института исследований государственной политики. До 8 миллионов рабочих мест в Великобритании могут быть уничтожены, когда общество перейдет к следующей, более укоренившейся фазе внедрения ИИ. Сейчас мы в основном все еще находимся на стадии - фазе 0, как называют ее исследователи, - крупномасштабных инвестиций в ИИ и спорадических экспериментов на рабочем месте.
Но скоро все больше рабочих мест окажутся под ударом, согласно докладу, наиболее уязвимыми к замене будут начальный уровень, частичная занятость и административная работа - рабочие места, на которых, по крайней мере в Великобритании, занято непропорционально много женщин.
Исследователи выявили и проанализировали около 22 различных типов задач, которые выполняют работники, занятые во всех сферах экономики. Повторяющиеся когнитивные задачи, по их мнению, наиболее подвержены воздействию генеративных ИИ "здесь и сейчас", таких как ChatGPT. Но по мере того, как компании будут все охотнее возлагать ответственность на технологии искусственного интеллекта - а многие руководители компаний заявили о своем желании это сделать, - масштаб уничтожения рабочих мест может достичь беспрецедентных масштабов.
На следующем этапе, когда под угрозой окажутся и рабочие места "белых воротничков", исследователи обнаружили, что под угрозой окажутся до 59 процентов задач. Вверх по лестнице искусственного интеллекта.
Это ошеломляющие цифры, но доклад оставляет место для оптимизма. Благодаря вмешательству государства, например, стимулированию работодателей и введению обязательного участия человека в выполнении определенных задач, возможно, удастся избежать кризиса рабочих мест.
В любом случае он станет переломным моментом для миллионов из нас", - сказал в интервью Карстен Юнг, старший экономист IPPR. У правительства, работодателей и профсоюзов есть возможность уже сейчас принять важные решения, которые обеспечат нам правильное управление этой новой технологией.
